La evidencia sugiere que gestionar a través de incentivos y castigos asegura el cumplimiento, pero sabotea el crecimiento estratégico. Es hora de revisar la ecuación del liderazgo. En el entorno corporativo actual, una premisa silenciosa sigue dictando el comportamiento de alta dirección: si los incentivos son correctos y los roles están claros, el rendimiento seguirá su curso. Esta visión mecanicista, heredada de la era industrial, asume que el liderazgo es fundamentalmente una transacción....

¿Por qué medir el Coaching Ejecutivo? Medir el impacto del Coaching Ejecutivo se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan vincular el desarrollo individual con la eficacia empresarial. Cada vez más compañías adoptan programas de acompañamiento profesional dirigidos a fortalecer competencias de liderazgo, comunicación y gestión emocional. Sin embargo, demostrar su efecto real sobre los resultados de la empresa exige un enfoque sistemático y una base empírica que vaya...

Descubre cómo el coaching no directivo y el mentoring ejecutivo pueden transformar tu liderazgo. Descarga el e-book gratuito y potencia tu impacto profesional.