Inicia 24 de abril del 2024
Un programa de transformación cultural centrado en las personas
En el pasado, a finales del siglo XVII, la máquina a vapor no solo produjo un aumento radical de la producción, también cambió la sociedad. La cuarta revolución industrial también provocará un cambio en la sociedad y en particular en la cultura producto de la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas.
En ese escenario, la organización empresarial tiene que repensar muchos de sus fundamentos y adaptar su cultura a un contexto con muchas oportunidades, pero también con muchos retos. El trabajo sobre la cultura organizacional será el paradigma dominante en los procesos de consultoría o desarrollo en general.
Cultura Organizacional Ágil es una formación que se orienta a la comprensión de la cultura dentro de la empresa, así como la comprensión de los roles, interrelaciones, subjetividades y productos que emergen desde las lógicas internas.
A diferencia de otros programas de transformación cultural que se ofrecen en el mercado y que hacen énfasis en la tecnología, este es un programa totalmente centrado en las personas.
La cuarta revolución industrial nace con los avances tecnológicos.
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¿Cómo se estructura el programa?
El programa está formado por seis módulos, más actividades en nuestro EVA (Entorno Virtual de Aprendizaje) relacionados con cada módulo y prácticas de cada una de las especialidades más un examen final que garantiza el desarrollo de las competencias propuestas en el programa.
Estos son los módulos
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Módulo 1 Fundamentos
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Módulo 2 Aprendizaje organizacional
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Módulo 3 Gerencia estratégica
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Módulo 4 Desarrollo de competencias y Assessment center.
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Módulo 5 Marcos de trabajo y metodologías ágiles
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Módulo 6 Desarrollo de cultura ágil (marco de trabajo)
Duración y horarios
Duración: 96 horas on line con sesiones en vivo con los instructores a través de plataforma más actividades en aula virtual + sesiones de tutorías (prácticas) + horas en aula de aprendizaje virtual (actividades asincrónicas).
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Dirigido a:
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Directores desarrollo organizacional
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Directores desarrollo humano
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Consultores y coaches externos
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Personas involucradas en el desarrollo de competencias laborales
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Líderes de organizaciones
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Docentes de carreras relacionadas a desarrollo de talento humano
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Investigadores
¿Qué pasará con la fuerza laboral en el futuro y qué pasará con los salarios?
Descarga este artículo escrito por Oswaldo Toscano, coordinador del diplomado. Publicado en la Revista Conexión (México).
Puedes revisar el contenido detallado de todo el programa. Además conocer objetivos, beneficios y demás detalles de cada módulo.
¿Por qué tomar este programa?
Los mercados operan hoy bajo condiciones de alta intertidumbre. En efecto, se ha popularizado el término VUCA. Este un acrónimo utilizado para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre (uncertainty en inglés), complejidad y ambigüedad de condiciones y situaciones.
Bajo ese escenario, la cultura es el factor que marcará una clara diferencia entre las organizaciones tradicionales y las organizaciones ágiles. Una organización que no pueda adaptarse a estos entornos VUCA se convierte en un agente reactivo sin capacidad de liderar el mercado en el que opera.
Cultura Ágil es un proceso para transformar las organizaciones.
¿Qué salidas profesionales tiene este programa?
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Liderar procesos de cambio cultural dentro de la organización.
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Ofrecer servicios de desarrollo de cultura a otras organizaciones.
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Añadir un proceso clave para la implementación de marcos de trabajo ágiles.
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Acompañar procesos de implementaciones tecnológicas.
