El liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar. Sin embargo, no basta con tener buenas intenciones o seguir el ejemplo de otros líderes. Hoy que necesitamos de cambios más acelerados, es importante incorporar herramientas y procesos que nos faciliten el aprendizaje de esta habilidad clave para la cuarta revolución industrial. En este artículo compartimos 5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo
Aunque existen miles de opciones, aquí colocamos las herramientas y procesos más efectivos para desarrollar nuestro propio estilo de liderazgo, adaptado a nuestras fortalezas, debilidades, objetivos y contextos. ¿Cuál es el objetivo?
Conocer mejor tu perfil de líder y tus áreas de mejora.
Comunicarte de forma efectiva con tu equipo y otras partes interesadas.
Motivar, inspirar y empoderar a tus colaboradores.
Resolver conflictos y tomar decisiones acertadas.
Evaluar tu desempeño y el de tu equipo.
5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo
Test de liderazgo. Existen diversos test que te permiten evaluar tu nivel de liderazgo, tus competencias, tus valores y tu personalidad. Estos test te ayudan a identificar tus fortalezas y debilidades como líder, así como las áreas en las que puedes mejorar. Algunos ejemplos de test de liderazgo son el DISC, el Myers-Briggs, el Test de Liderazgo Situacional de Blanchard y Hersey.
Sistemas de Feedback. El feedback es un proceso esencial para el desarrollo del liderazgo, ya que te permite conocer la opinión de los demás sobre tu trabajo, y sobre todo tu impacto. El feedback te ayuda a corregir tus errores, reforzar tus aciertos y aprender de tus experiencias desde la mirada del otro. Para obtener un feedback efectivo se pueden utilizar desde espacios de diálogo grupal o personal, evaluaciones de competencias, hasta las propias evaluaciones de liderazgo en 360 grados.
Coaching no directivo. El coaching es un proceso de acompañamiento profesional que te ayuda a desarrollar tus habilidades de liderazgo, sobre todo el Coaching Ejecutivo. El coaching te ofrece un espacio de reflexión, aprendizaje y acción, en el que puedes explorar tus opciones, definir tu plan y ponerlo en marcha. Las características del coaching, lo hacen un proceso único: Individualizado y personalizado. Esto crea un espacio para el desarrollo individual con un enorme impacto sobre el rol del líder en su equipo.
Mentoring Ejecutivo. Otro proceso clave para el desarrollo del liderazgo. El mentoring es una relación de confianza entre un mentor y un mentee, en la que el primero comparte su experiencia, conocimiento y consejo con el segundo. El mentoring te permite aprender de alguien que ha recorrido el camino que tú quieres seguir, que ha enfrentado los desafíos que tú enfrentas y que ha logrado los resultados que tú quieres lograr. Un mentor es un guía que te orienta, te inspira y te motiva.
Formación continua. La formación continua es un proceso imprescindible para el desarrollo del liderazgo, ya que te permite actualizar tus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y estar al día de las tendencias y las mejores prácticas. La formación continua te permite adaptarte al cambio, innovar y mejorar tu competitividad. El mundo cambia tan rápido hoy que aprender se convierte en un requisito.
Estas son algunas de las herramientas y procesos clave que debería usar todo líder para desarrollar su liderazgo. Recuerda que el liderazgo no se trata de imitar a otros, sino de encontrar tu propia voz y tu propia forma de influir positivamente en los demás.
