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5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo


5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo

El liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar. Sin embargo, no basta con tener buenas intenciones o seguir el ejemplo de otros líderes. Hoy que necesitamos de cambios más acelerados, es importante incorporar herramientas y procesos que nos faciliten el aprendizaje de esta habilidad clave para la cuarta revolución industrial. En este artículo compartimos 5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo


Aunque existen miles de opciones, aquí colocamos las herramientas y procesos más efectivos para desarrollar nuestro propio estilo de liderazgo, adaptado a nuestras fortalezas, debilidades, objetivos y contextos. ¿Cuál es el objetivo?


  • Conocer mejor tu perfil de líder y tus áreas de mejora.

  • Comunicarte de forma efectiva con tu equipo y otras partes interesadas.

  • Motivar, inspirar y empoderar a tus colaboradores.

  • Resolver conflictos y tomar decisiones acertadas.

  • Evaluar tu desempeño y el de tu equipo.



5 herramientas y procesos clave para el desarrollo de liderazgo


  • Test de liderazgo. Existen diversos test que te permiten evaluar tu nivel de liderazgo, tus competencias, tus valores y tu personalidad. Estos test te ayudan a identificar tus fortalezas y debilidades como líder, así como las áreas en las que puedes mejorar. Algunos ejemplos de test de liderazgo son el DISC, el Myers-Briggs, el Test de Liderazgo Situacional de Blanchard y Hersey.

  • Sistemas de Feedback. El feedback es un proceso esencial para el desarrollo del liderazgo, ya que te permite conocer la opinión de los demás sobre tu trabajo, y sobre todo tu impacto. El feedback te ayuda a corregir tus errores, reforzar tus aciertos y aprender de tus experiencias desde la mirada del otro. Para obtener un feedback efectivo se pueden utilizar desde espacios de diálogo grupal o personal, evaluaciones de competencias, hasta las propias evaluaciones de liderazgo en 360 grados.

  • Coaching no directivo. El coaching es un proceso de acompañamiento profesional que te ayuda a desarrollar tus habilidades de liderazgo, sobre todo el Coaching Ejecutivo. El coaching te ofrece un espacio de reflexión, aprendizaje y acción, en el que puedes explorar tus opciones, definir tu plan y ponerlo en marcha. Las características del coaching, lo hacen un proceso único: Individualizado y personalizado. Esto crea un espacio para el desarrollo individual con un enorme impacto sobre el rol del líder en su equipo.

  • Mentoring Ejecutivo. Otro proceso clave para el desarrollo del liderazgo. El mentoring es una relación de confianza entre un mentor y un mentee, en la que el primero comparte su experiencia, conocimiento y consejo con el segundo. El mentoring te permite aprender de alguien que ha recorrido el camino que tú quieres seguir, que ha enfrentado los desafíos que tú enfrentas y que ha logrado los resultados que tú quieres lograr. Un mentor es un guía que te orienta, te inspira y te motiva.

  • Formación continua. La formación continua es un proceso imprescindible para el desarrollo del liderazgo, ya que te permite actualizar tus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y estar al día de las tendencias y las mejores prácticas. La formación continua te permite adaptarte al cambio, innovar y mejorar tu competitividad. El mundo cambia tan rápido hoy que aprender se convierte en un requisito.

Estas son algunas de las herramientas y procesos clave que debería usar todo líder para desarrollar su liderazgo. Recuerda que el liderazgo no se trata de imitar a otros, sino de encontrar tu propia voz y tu propia forma de influir positivamente en los demás.

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