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¿Qué es el mentoring ejecutivo y por qué es importante para la empresa?


Mentoring ejecutivo

El mentoring ejecutivo es un proceso de acompañamiento y desarrollo profesional que tiene como objetivo potenciar las competencias y habilidades de los líderes y directivos de una organización. Se trata de una relación de confianza entre un mentor, que es una persona con experiencia y conocimientos en el ámbito empresarial, y un mentee, que es el ejecutivo que busca mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos.


El mentoring ejecutivo es un proceso de acompañamiento y desarrollo profesional que tiene como objetivo potenciar las competencias y habilidades de los líderes y directivos de una organización.


Tipos de procesos de mentoring


Aunque los autores tienen diferencias en cuanto a la clasificación, en general se aplica una clasificación con base en el contexto, el propósito y la metodología que se aplique. Algunos ejemplos son:

  • Mentoring formal o ejecutivo: Es el que se realiza dentro de una organización, siguiendo un programa estructurado y con objetivos definidos. El mentor suele ser un empleado senior o un directivo que orienta y apoya al mentee en su desarrollo profesional y personal. El mentoring formal suele tener una duración determinada y se evalúa periódicamente.

  • Mentoring informal: Es el que surge de forma espontánea y natural entre dos personas que comparten intereses o afinidades. El mentor puede ser un colega, un amigo o un familiar que ofrece consejo y feedback al mentee sin seguir un plan establecido. El mentoring informal suele ser más flexible y duradero que el formal.

  • Mentoring inverso: Es el que se da cuando el mentor es más joven o tiene menos experiencia que el mentee, pero posee conocimientos o habilidades que le pueden aportar valor. El mentoring inverso suele enfocarse en temas como la innovación, la tecnología o las tendencias del mercado. El mentoring inverso permite al mentee actualizarse y al mentor ganar confianza y visibilidad.

  • Mentoring grupal: Es el que se realiza entre un mentor y varios mentees que tienen objetivos comunes o similares. El mentoring grupal permite crear una red de aprendizaje colaborativo, donde los participantes pueden compartir experiencias, conocimientos y buenas prácticas. El mentoring grupal requiere una buena coordinación y comunicación entre el mentor y los mentees.

Otros tipos de procesos de Mentoring


Otras categorías y formas de aplicar procesos de mentoring son, por ejemplo, el Mentoring para emprendedores. Se ofrece a personas que quieren iniciar o consolidar un proyecto empresarial, brindándoles orientación, asesoramiento y apoyo. Un ejemplo de este tipo de mentoring es el programa Mentor Day, que conecta a emprendedores con mentores expertos en diferentes áreas como finanzas, marketing, legal o innovación.


Mentoring para mujeres. Es el que se dirige a mujeres que quieren impulsar su carrera profesional, romper barreras de género y liderar con éxito. Un ejemplo de este tipo de mentoring es el programa Womenalia, que cuenta con una red de más de 300 mentores que ayudan a mujeres a desarrollar sus competencias, ampliar su red de contactos y acceder a oportunidades laborales.


Otro grupo de personas donde suele aplicarse mentoring es a los estudiantes. Es el que se brinda a estudiantes que quieren mejorar su rendimiento académico, definir su vocación o prepararse para el mercado laboral. Un ejemplo de este tipo de mentoring es el programa Alumni Solidario, que vincula a estudiantes universitarios con antiguos alumnos que les ofrecen orientación, motivación y acompañamiento.


Beneficios del mentoring ejecutivo


El mentoring ejecutivo tiene múltiples beneficios tanto para el mentee como para la empresa. Entre ellos, se pueden destacar los siguientes:

  • El mentee adquiere una visión más amplia y estratégica de la realidad empresarial, lo que le permite tomar mejores decisiones y resolver problemas complejos.

  • El mentee desarrolla sus capacidades de liderazgo, comunicación, gestión de equipos, innovación y creatividad, entre otras, lo que le hace más eficaz y eficiente en su rol.

  • El mentee aumenta su autoconfianza, motivación y compromiso con la organización, lo que se traduce en un mayor rendimiento y satisfacción laboral.

  • El mentee recibe feedback constructivo y honesto por parte del mentor, lo que le ayuda a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, así como a establecer planes de acción personalizados.

  • El mentee amplía su red de contactos profesionales, lo que le abre nuevas oportunidades de aprendizaje y colaboración.

Por su parte, la empresa y el mentor también se benefician del mentoring ejecutivo, ya que retiene y fideliza a sus talentos clave, lo que reduce la rotación y el coste de contratación de nuevos profesionales. El mentor fortalece su know-how y además, desarrolla habilidades de comunicación a través de la práctica del Mentoring.


En general, un buen programa de Mentoring, mejora el clima laboral y la cultura organizacional, lo que favorece la cohesión, la confianza y el trabajo en equipo entre los empleados. Además, incrementa su competitividad y su capacidad de adaptación al cambio, lo que le permite anticiparse a las necesidades del mercado y ofrecer soluciones innovadoras a sus clientes.


¿Cómo implementar un programa de mentoring ejecutivo en la empresa?


Para que el mentoring ejecutivo sea efectivo y cumpla con sus objetivos, es necesario diseñar e implementar un programa adecuado a las características y necesidades de la empresa. Algunos aspectos clave que se deben tener en cuenta son:

  • Definir los objetivos del programa, tanto a nivel individual como organizacional, así como los indicadores para medir su impacto y resultados.

  • Seleccionar a los mentores y a los mentees, teniendo en cuenta sus perfiles, competencias, expectativas e intereses. Es importante que exista una buena sintonía entre ambos y que se establezcan unas normas de funcionamiento claras.

  • Formar a los mentores y a los mentees en las herramientas y metodologías del mentoring ejecutivo, así como en las habilidades necesarias para aprovechar al máximo el proceso.

  • Realizar un seguimiento periódico del programa, mediante reuniones regulares entre el mentor y el mentee, así como entre el coordinador del programa y ambos participantes. Es conveniente recoger feedback e información sobre el avance del mentee, los obstáculos encontrados, las acciones realizadas y los logros obtenidos.

  • Evaluar el programa al finalizar el ciclo de mentoring ejecutivo, mediante encuestas de satisfacción, entrevistas o focus groups. Es fundamental analizar los datos recogidos y extraer conclusiones sobre las fortalezas y debilidades del programa, así como las áreas de mejora para futuras ediciones.

El mentoring ejecutivo es un proceso para impulsar el desarrollo profesional de los líderes y directivos de una empresa. Sin embargo, requiere de una planificación cuidadosa y un seguimiento constante para garantizar su calidad y efectividad.

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