Radar de Talento: Gartner Confirma la Prioridad de RR. HH. 2026 (y por qué el 75% de las empresas están en riesgo)

Acaba de publicarse uno de los informes más esperados del sector, y los datos de Gartner son contundentes: el "desarrollo de líderes y gerentes" es la prioridad número uno para los departamentos de Recursos Humanos de cara a 2026.

Sin embargo, el dato alarmante no es ese, sino el que lo acompaña: una encuesta oficial de Gartner revela que el 75% de los líderes de RR. HH. admite que sus gerentes están "abrumados" por sus responsabilidades, y un 69% confirma que "no están equipados" para liderar el cambio.

El dato clave: La brecha de habilidad gerencial

Según Gartner, la disrupción no ha terminado. Los gerentes se enfrentan a dos retos que están redefiniendo el trabajo: la integración de la Inteligencia Artificial en los flujos de trabajo y la gestión de equipos híbridos de forma permanente.

El informe destaca que los modelos de liderazgo tradicionales son insuficientes. Los gerentes que "no están equipados" fallan en áreas clave como:

• Coaching de desempeño en lugar de gestión de tareas.

• Impulsar la agilidad y la adopción tecnológica (IA).

• Fomentar la cohesión y la cultura en equipos que no comparten espacio físico.

Por qué importa: El gerente como "cuello de botella"

Para un Gerente de RR. HH. en Latinoamérica, este dato es crítico. Si el middle management (la gerencia media) no puede ejecutar la estrategia, la estrategia fracasa.

Si tus gerentes están abrumados y no están preparados, se convierten en el cuello de botella para la productividad, la innovación y la retención del talento.

Nuestra perspectiva de la prioridad de RR. HH. 2026

Gartner marca la tendencia, pero en Business Coaching School proporcionamos el método.

Saber que el liderazgo es la prioridad no es suficiente; necesitas un plan de acción probado para cerrar esa brecha. Para entender cómo el coaching se convierte en el motor de ese desarrollo, lee nuestra guía de fondo:

Leer más -> Cómo el Coaching Ejecutivo Remodela las Empresas Modernas

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