5 Claves para transformar RR. HH. en la cuarta revolución industrial

El capital humano es un activo estratégico ¿Qué pueden hacer los profesionales del área de RR. HH. para potenciarlo de forma efectiva?

Horario: 

• Bogotá, Quito, Lima 19:00 
• Ciudad de México, Managua 18:00 
• Santiago de Chile 21:00

Dirigido a: Directores de talento humano, jefes de talento humano, cualquier persona interesada o vinculada al desarrollo organizacional

Con el evidente advenimiento de la cuarta revolución industrial las ideas del éxito empresarial están relacionadas de forma directa con el desarrollo del talento humano. Lo cual tiene una diferencia con la era industrial previa, en la que primaba el incremento de capital intelectual como fundamento para la creación de valor. Es anecdótico que muchas empresas pequeñas, con pocos activos tangibles, hayan superado a empresas enormes con grandes inversiones en activos físicos y grandes patrimonios contables.  

Aunque es evidente que el capital financiero es clave para la productividad, no es menos cierto que hoy el capital intelectual juega en las primeras ligas y que incluso, ha logrado colocarse en el podio de activos para la creación de valor. Independiente del tamaño, lo que importa es la capacidad que tenga la empresa para la innovación. Bajo ese nuevo contexto:

¿Qué deben hacer los ejecutivos a cargo del desarrollo organizacional?

1. Crear conciencia para que RR. HH. se convierta en un activo estratégico. 

2. Proporcionar un ambiente estimulante para la innovación. 

3. Alinear los subsistemas de RR. HH. para atraer, conservar y motivar a los colaboradores. 

4. Adoptar una cultura abierta al aprendizaje. 

5. Superar la visión vertical por una visión horizontal

Participa de este webinar para conocer a fondo estas propuestas

Facilitador:  Oswaldo Toscano