5 Claves para transformar RR. HH. a través de coaching

El capital humano es un activo estratégico y el coaching es un proceso clave para su desarrollo. ¿Qué puede hacer el coaching profesional por el área de RR. HH.?

Con el evidente advenimiento de la cuarta revolución industrial la imagen de éxito empresarial está relacionada de forma directa con el desarrollo del talento humano. Lo cual tiene una diferencia con la era industrial previa, en la que primaba el incremento de capital intelectual como fundamento para la creación de valor. Es anecdótico que muchas empresas pequeñas, con pocos activos tangibles, hayan superado a empresas enormes con grandes inversiones en activos físicos y grandes patrimonios contables.  

Aunque es evidente que el capital financiero es clave para la productividad, no es menos cierto que hoy el capital intelectual juega en las primeras ligas y que incluso, ha logrado colocarse en el podio de activos para la creación de valor. Independiente del tamaño, lo que importa es la capacidad que tenga la empresa para la innovación. Bajo ese nuevo contexto:

¿Qué deben hacer los ejecutivos a cargo del desarrollo organizacional?

1. Crear conciencia para que RR. HH. se convierta en un activo estratégico. 

2. Proporcionar un ambiente estimulante para la innovación. 

3. Alinear los subsistemas de RR. HH. para atraer, conservar y motivar a los colaboradores. 

4. Adoptar una cultura abierta al aprendizaje. 

5. Superar la visión vertical por una visión horizontal

¿Quieres conocer cómo aporta el coaching profesional para lograr estas cinco metas?